Kom ihåg att valberedningsarbetet är ett teamarbete - flera entusiastiska deltagare behövs för att säkerställa mångfald och olika idéer. Varje person bidrar unika perspektiv som berikar beslut.

Här är några diskussionsfrågor som kan göra valberedningsarbetet ännu mer lustfyllt och effektivt:


1. Vad är våra långsiktiga mål, och hur kan valberedningen hjälpa till att uppnå dem?

2. Vilka utmaningar har vi stött på tidigare i urvalsprocessen, och hur kan vi göra dem ännu mer intressanta och hanterbara i framtiden?

3. Hur kan vi säkerställa att urvalsprocessen blir öppen och inkluderar alla som vill delta?

4. Vilket stöd kan vi få från styrelsen för att göra vårt valberedningsarbete ännu mer framgångsrikt?

5. Vilka verktyg kan vi använda för att göra urvalsprocessen smidigare?

6. Hur kan vi sprida budskapet om vårt valberedningsarbete för att locka fler engagerade medlemmar?

7. Hur kan vi kommunicera på ett sätt som får fler att vilja vara med?

8. Hur utvärderar och följer vi upp vårt valberedningsarbete för att hela tiden bli ännu bättre?

Genom att tillsammans ha kul och vara kreativa i valberedningsarbetet kan vi fortsätta att utvecklas och möta organisationens behov!

Läs gärna våra instruktioner för valberedning här

Tips för valberedningen

  • Deadline för nomineringar: Markera 31 januari i kalendern! Det är sista dagen för nomineringar till förtroendeuppdrag.
  • Året runt arbete: För ett starkt underlag, arbeta kontinuerligt över hela året för att identifiera potentiella kandidater.
  • Kommunikation: Se till att medlemmarna vet hur de kan nominera sig själva eller andra. Använd e-post, brev, hemsida och eventuellt sociala medier för att kommunicera möjligheten till nominering.
  • Förbered presentationen: Inför årsmötet/representantskapet, förbered er presentation noga. Alla nomineringar ska presenteras så att medlemmarna får en tydlig överblick.

Genom att följa dessa tips kan valberedningen säkerställa en smidig och inkluderande process för att välja nya medlemmar till styrelsen.